您在与劳务中介公司发生劳动纠纷时，首先应当明确劳务中介公司属于劳动局负责监管。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，您可以先尝试与中介公司进行协商，若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调.

交五险一金时不会查案底。案底属个人隐私，用人单位无权查询，且交五险一金与案底无关。依据《刑事诉讼法》等规定，犯罪记录封存后不得向非司法机关提供。若存在犯罪案底，交五险一金时不会被查出，因查询需通过专门渠.

一张身份证通常可以办理多张相同银行的银行卡，但有数量限制。分析：从法律角度来看，个人持有并使用多张银行卡并不违法，只要这些银行卡的办理和使用符合银行的相关规定以及国家金融管理法规。银行为了风险控制和反洗.

认定书时间与事故不一致，其有效性需具体分析。依据《交通事故处理程序规定》等，认定书制作时间因程序而异，若时间不一致但未影响事实认定，则仍有效。若因此导致事实不清，可能影响事故处理公正性。 ✫✫✫✫✫有法律.

行政拘留14天，单位通常不会因此解雇。但依据《劳动合同法》，若单位规章或合同有明确约定，则可能解雇。不及时处理可能导致劳动关系纠纷或失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

单位让员工上班需确保工资足额支付。依据《劳动法》，单位应按时支付工资，否则员工有权投诉。若工资未足额发放且不及时处理，可能影响员工生活及权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

您有权要求对方赔偿损失。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，对方拒赔可向法院起诉，裁定赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响营运收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

17周岁打工不属于童工。依据《劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，17岁已符合用工年龄。法律依据：《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，17周岁已满足用工条件。若非法招用童工，将面临劳动.

针对‘学生是否有权要求学校对此事负责’的问题，首先要分析事故的具体责任归属。虽然事故发生在校园内，但并非所有在校园内发生的事故学校都要承担责任。如果学校已经尽到了相应的管理职责，且事故是由第三方（如骑电.

拍别人身份证发给别人可能犯法，需视具体情况而定。依据《居民身份证法》，冒用他人身份证，若未构成犯罪也需担责。严重者可能涉及犯罪，如诈骗等，将受法律严惩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

洗鞋子丢失，赔偿需依约定或法规。根据《消费者权益保护法》，衣物洗丢应赔偿，最高不超洗衣费20倍。不及时处理，可能影响消费者权益，造成经济损失和精神困扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

微信支付被冻结后，亲属卡通常无法正常使用。分析：微信支付账户被冻结，意味着与该账户相关的支付功能均受到限制，包括亲属卡这一依托于主账户的支付工具。亲属卡的使用依赖于主账户的支付能力，一旦主账户被冻结，亲.

承重墙被砸需立即处理，已违反《住宅室内装饰装修管理办法》。承重墙是房屋结构安全的关键，擅自拆除需承担民事责任，甚至赔偿损失。依据《住宅室内装饰装修管理办法》，物业和拆除业主需负责。若不及时处理，可能导致.

美容院诱导顾客高消费一般不算诈骗。依据《刑法》相关规定，诈骗需以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相骗取财物。普通诱导消费不构成诈骗，但如情节严重可能涉及不正当竞争。若不及时处理，可能损害消费者权益，影响.

有精神病史的人身份证本身并无特殊标记。分析：身份证是用于证明持有人身份的法定证件，主要记录个人的基本信息，如姓名、性别、出生日期、住址等，并不会记载个人的疾病史，包括精神病史。这是为了保护个人隐私和避免.

首先，职工在上班途中发生交通事故，如符合工伤条件，可同时主张双重赔偿。其次，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，受伤者有权分别主张交通事故赔偿和工伤赔偿，并非简单相加获得双.

福来花强制放款可报案或网警举报。依据《中华人民共和国刑法》等，强制放款涉嫌违法，若不及时处理，可能导致资金损失及个人信息泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

戒毒所会在戒毒期满前通知家属。依据《戒毒所管理办法》，戒毒期限有明确规定，期满时需对戒毒效果评估。不及时接回可能影响戒毒人员回归社会的适应。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

接下来应报警处理，由警方依法调查。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，若盗窃金额较大构成盗窃罪，将面临刑事责任；不构成犯罪的，也将受治安处罚。未及时报警处理，可能导致赃物无法追回，损失扩大。 ✫✫✫✫✫.

全资子公司与总公司员工调动需依法处理。依据《劳动合同法》，调动需变更或新签劳动合同，确保员工权益。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.