全资子公司与总公司员工互相调动的流程是怎样

全资子公司与总公司员工调动需依法处理。依据《劳动合同法》，调动需变更或新签劳动合同，确保员工权益。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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员工调动需依法操作。具体操作：1.若继续原合同，需变更相关条款并书面确认；2.若新签合同，先解除原合同，再与新单位签订，并明确工作年限等；3.无论哪种方式，都需公司出具调动文件，作为争议解决依据。
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员工调动常见处理方式为变更劳动合同或新签合同。选择时需考虑员工意愿、工作年限及法律责任，确保合法合规，维护双方权益。