行政拘留了14天，单位会不会因此解雇我？

行政拘留14天，单位通常不会因此解雇。但依据《劳动合同法》，若单位规章或合同有明确约定，则可能解雇。不及时处理可能导致劳动关系纠纷或失业风险。
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被行政拘留后，单位处理方式多样。应首先查看单位规章和劳动合同，有无相关约定。有约定则按约定处理，无约定可与单位协商，或寻求劳动仲裁。
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行政拘留后单位是否解雇？1.查看单位规章制度和劳动合同，确认有无解雇的相关约定。2.若有约定，按约定执行；若无，与单位沟通协商，表达改过意愿。3.协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。