劳务派遣工退休后，独生子女一次性奖励应该找

劳务派遣工退休后，独生子女奖励应向派遣单位或用工单位咨询领取。
分析：根据劳动法规定，劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，但其实际工作可能在用工单位。独生子女一次性奖励通常与劳动关系相关，因此，应先明确奖励的具体规定，再确定由派遣单位还是用工单位负责发放。若规定不明确或双方推诿，可能涉及法律争议。
提醒：若出现单位明确拒绝支付或长时间拖延支付的现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. **与单位协商**：明确奖励政策，与派遣单位和用工单位分别沟通，了解各自立场，尝试达成一致。
2. **申请劳动仲裁**：准备劳动合同、派遣协议、独生子女证明等材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。
3. **提起诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求单位支付独生子女奖励。
4. **执行程序**：若法院判决胜诉，但单位仍不履行支付义务，可申请法院强制执行，确保权益得到落实。

在整个过程中，建议保留好所有与奖励发放相关的沟通记录、文件证据等，以便在必要时作为法律依据。
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处理方式：
从法律角度看，劳务派遣工遇到独生子女奖励发放问题时，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
选择建议：首先尝试与单位沟通协商，明确奖励发放的责任主体；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。