职业病导致调岗降薪是否符合法律规定？

职业病导致调岗降薪不符合法律规定。依据《职业病防治法》，用人单位不得因职业病调岗而擅自降薪，否则该行为无效，且可能面临法律处罚。若不及时纠正，将严重影响员工权益，破坏劳资关系和谐。
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职业病导致调岗降薪，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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职业病调岗不应降薪。操作如下：1.与用人单位沟通，明确表达调岗不应影响薪资的立场；2.收集相关证据，如职业病诊断书、调岗通知及薪资变动证明；3.若协商无果，准备劳动仲裁或诉讼材料，依法维权；4.在整个过程中，保持冷静，合理合法地表达诉求。