员公告劳动局没签合同，节假日值班的费用没结

针对您提出的如果用工单位未签劳动合同超过一年的情况，根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，超过一年未签合同，不仅确立了无固定期限劳动合同关系，而且用工单位需承担持续的二倍工资支付责任，直至合同签订或劳动关系终止。
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若节假日值班费用未结算，劳动者可先与用人单位沟通协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求介入调查并督促用人单位支付；同时，劳动者有权准备加班证据，如考勤记录、值班表等，通过劳动仲裁或诉讼途径进一步维权。
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从法律角度看，劳动者应确保加班费用得到合法支付，可通过以下方式：1.明确加班安排，要求用人单位提供书面加班通知或确认；2.保留加班证据，如打卡记录、邮件通知等；3.了解并主张加班费计算标准，依据法律规定要求支付；4.如遇拒付，及时通过法律途径维权，包括协商、投诉、仲裁或诉讼。