已就业仍领低保可能涉嫌骗保，需承担法律责任。分析：从法律角度看，低保是国家为保障低收入群体基本生活而设立的救助制度。已就业却继续领取低保，可能构成骗取社会保障待遇的行为，违反了《社会救助暂行办法》等相关.

未成年人发红包若与其年龄智力不符，可申请退回。应先与收款方协商，协商不成可起诉至法院，要求退回。《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的与其年龄和智力状况不相适应的民事法律行为无效，可追回。 ✫✫✫✫✫有.

工伤未鉴定会影响赔偿。依据《社会保险法》，工伤需经认定和劳动能力鉴定后才能享受工伤待遇，否则赔偿金可能无法获取，严重影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

农村合作医疗交重费用一般可在提交申请后1-3个月内退还。分析：农村合作医疗是社会保障体系的一部分，重复缴费属于特殊情况。根据相关政策，多缴的费用可以申请退还，但需经过审核流程，包括资料核实、费用确认等环节，.

仅凭姓名查找电话属个人信息查询，需谨慎。分析：根据法律规定，未经允许查询他人个人信息属违法行为，可能侵犯他人隐私权。若需联系某人，应通过正当途径，如社交媒体、共同朋友等。提醒：若擅自查询并使用他人电话，.

打架后轻伤被拘留罚款，仍需承担赔偿。依据《民法典》相关条款，打架造成损害需承担民事责任，赔偿包括医疗费、误工费等。不及时赔偿可能加剧矛盾，甚至引发诉讼，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

领导应依法处理员工矛盾，可申请调解、仲裁或诉讼。依据《劳动法》，设立劳动争议调解委员会是合法途径。不及时处理可能导致矛盾升级，影响工作环境和效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

公司迟发工资可依法维权。依据《劳动法》，公司应及时支付工资，迟发属违法行为。长期拖欠可能导致生活困难、信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理迟发.

遇到校园霸凌应勇敢站出来，及时寻求帮助。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校、家庭应共同保护未成年人免受侵害。不及时处理可能导致受害者心理创伤加重，甚至影响一生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

二次住院若与车祸相关，保险公司应理赔。依据《保险法》，保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由肇事方承担。不及时处理可能导致合法权益受损，影响理赔进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

转账后合同仍然有效。依据《合同法》，合同效力不受支付方式影响，但需确保代表权无争议。若代表权有问题，可能导致合同无效，产生经济纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

工厂不给辞工单，你可依法处理。依据《劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知即可解除劳动合同，试用期则只需提前3天。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响个人职业发展及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

电动工具锂电池快递不邮可投诉解决。依据《快递暂行条例》，快递公司应按要求提供服务，拒绝服务可投诉。不及时处理可能导致退货延误，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

打架轻微伤需依法处理，可能涉及刑事责任。依据《刑法》，故意伤害他人可处三年以下有期徒刑。不及时处理可能导致事态升级，加剧双方矛盾，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

商铺住人可投诉至建设、规划、房管等部门。依据《相关法律法规》，商铺非住宅用途，住人存安全隐患。不及时处理可能导致火灾、安全事故，严重影响公共安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

工伤停工留薪期护理费由单位负责，具体标准依据伤残程度而定。依据《工伤保险条例》，护理费按生活自理能力分级发放，未及时支付可能影响员工康复及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

未收到日结工资，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，劳动者有权要求支付工资，缺考勤记录不影响维权，但需收集其他证据，否则可能面临败诉风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

病历被更改，您应首先与医院沟通要求更正。依据《医疗事故处理条例》，病历需真实准确，医院篡改病历属违法行为，可能影响您的合法权益及医疗纠纷处理。若不及时处理，可能导致证据灭失，维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问.

送8000元若对方接受且证据确凿，可能构成行贿。依据《刑法》规定，行贿罪有明确的数额标准，超过即违法。不及时处理可能导致法律责任加重，影响个人声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

首先，公司无权通过恶意调岗迫使你离职。若遇此情况，应收集证据并向仲裁委员会反映。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调整岗位需合法，不合法调整可拒绝并申请仲裁维权。不及时处理，可能面临权益受.