没有借条，能否作为老板欠我工资的法律凭证？

视频可作为辅助证据，但需结合其他证据。依据《劳动合同法》等，单一视频证明力有限，可能不足以完全证明欠薪。不及时处理，可能导致权益受损，难以追回工资。
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处理此问题可选择投诉、仲裁或诉讼。向劳动保障监察机构投诉快捷；仲裁需一年内提出，适用于争议解决；诉讼则适用于复杂情况。根据具体情况选择合适方式。
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视频可作证据。操作：1.收集工作证明、考勤表等辅助证据；2.尝试与老板协商；3.若无果，向劳动保障监察机构投诉；4.仍无法解决，申请仲裁或提起诉讼；5.如有欠薪事实清晰，可申请支付令。
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视频资料确实可作为证明老板欠薪的辅助证据，但仅凭视频本身，其证明效力可能不够充分，还需结合诸如工作合同、工资条、考勤记录等其他相关证据来增强说服力。按照《劳动合同法》等相关法规，单独的视频证据可能难以全面证实欠薪事实，若不及时采取行动，可能会面临权益受损、工资难以追回的风险。
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将视频作为欠薪证据使用时，您可以按照以下步骤操作：首先，尽可能收集其他能证明劳动关系及欠薪事实的辅助证据，如工作证明、考勤表等；其次，尝试与老板进行协商，看是否能达成和解；若协商无果，可向劳动保障监察机构提出投诉；若投诉仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或直接提起法律诉讼；最后，如果欠薪事实清楚、证据确凿，您还可以申请法院发出支付令，以快速追回被欠工资。
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在处理此类欠薪问题时，您有多种途径可选，包括向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。其中，投诉至劳动保障监察机构通常较为快捷；劳动仲裁需在争议发生后一年内提出，适用于多数欠薪争议的解决；而法律诉讼则更适合处理情况复杂、争议较大的案件。请根据您的具体情况，选择最适合的维权方式。