临近退休几年,单位不能辞退

临近退休几年，单位一般不能随意辞退员工。依据《劳动法》等相关规定，若员工离退休不足五年且工作满十五年，单位不得以经济性裁员为由辞退。未及时处理可能导致违法辞退，需承担法律责任。
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处理临近退休员工辞退问题，常见方式有协商、调岗或按法律规定处理。应根据员工具体情况和合同约定，选择合适方式，避免违法辞退风险。
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临近退休不能随意辞退。操作如下：1. 核查员工工作年限和退休时间；2. 若符合条件，优先协商调岗或退休；3. 如员工违规，依据《劳动法》辞退并给补偿；4. 确保所有操作合法，避免纠纷。