公司允许提前退休。实收工资不到700元，原工资

公司提前退休政策需符合法律规定，退休后工资降低需有合理解释。依据《公务员法》等相关规定，提前退休需满足一定条件，退休后工资不应低于法定标准，否则可能违法。若公司未按规定执行，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司提前退休工资低，应这样处理：1.与公司人事沟通，了解退休政策及工资降低原因，要求提供政策依据；2.若公司无法提供合理解释，或政策违反法律规定，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理；3.如投诉无果，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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对公司提前退休及工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与公司协商，了解政策依据及工资计算方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。