工伤有关的案件?

关于工伤认定，根据《工伤保险条例》第十四条，需满足工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件。如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，同样不影响工伤认定，因为《劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，只要有足够的证据证明劳动关系存在，依然可以进行工伤认定。
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如果单位不认可工伤认定结果，员工可以采取以下措施：一是提起行政复议，向作出工伤认定的劳动保障行政部门或其上级行政机关申请；二是提起行政诉讼，直接向人民法院提起诉讼。这两种方式都可以帮助员工维护自己的合法权益。
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工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。为确保赔偿金额合理，员工应保存好所有相关费用的发票和单据，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，依据鉴定等级依法计算赔偿金额。如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。