已退休员工与雇主有劳动纠纷，是否处理？

已退休员工与雇主劳动纠纷，劳动监察一般不处理。依据《相关法律法规》，退休人员与单位间为劳务关系，非劳动关系，故劳动监察不直接介入。若不及时处理，可能导致纠纷升级，影响双方权益。
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退休员工劳动纠纷，这样处理：1.首先与雇主协商，尝试达成和解。2.协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.若劳务合同有仲裁条款，向仲裁委员会申请仲裁；无则直接起诉至法院，通过法律途径解决。
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处理退休员工与雇主劳动纠纷，常见方式为协商、调解、仲裁或起诉。应先尝试协商；协商无果则申请调解；若劳务合同有仲裁条款，可申请仲裁；否则，直接向法院起诉。