停工留薪薪酬怎么确定

停工留薪薪酬按员工原工资确定，法律依据为《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延不得超过12个月。若不及时支付，可能影响员工工伤赔偿权益及面临劳动仲裁风险。
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处理停工留薪薪酬问题，具体操作如下：1. 确认员工停工留薪期，按原工资标准支付；2. 如期限需延长，确保符合法规规定，并与员工协商；3. 遇争议时，积极与员工沟通协商，避免劳动仲裁；4. 若协商不成，依据《劳动法》等相关法律，准备相应证据，进行劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为：首先，单位应按月支付员工停工留薪期内的原工资；其次，若员工停工留薪期超过法定时限，单位需与员工协商解决方案，如继续按原待遇支付或调整支付方式；最后，若发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规处理。