工伤期间单位不发工资要怎么算

工伤期间单位不发工资违法，应支付原工资待遇。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，单位不发工资可视为拖欠工资，劳动者有权要求支付。若不及时支付，将影响劳动者的合法权益及工伤治疗与康复。
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工伤期间不发工资，处理如下：1. 首先与单位沟通，明确工伤期间应享原工资待遇；2. 沟通无果，向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3. 仍无改善，准备相关证据，提起诉讼，要求单位支付工资及赔偿。
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对工伤期间单位不发工资，常见处理方式为协商、调解或诉讼。建议先与单位沟通协商，要求按原工资标准支付；协商无果时，可申请劳动调解或提起诉讼，依据《工伤保险条例》维护自身权益。