离职了考勤不对怎么办

离职考勤不对可协商或投诉。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位不批可投诉至劳动监察或申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。
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离职考勤不对，这样处理：1. 与单位协商，明确考勤问题并请求更正，同时保留好相关证据；2. 若单位不予理会，向当地劳动监察大队投诉，提交考勤记录等证据；3. 若投诉无果，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，依法维权。
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离职考勤不对，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，申请劳动争议仲裁，以法律手段维护自身权益。