股东变更降工资辞退怎么办

股东变更降工资辞退，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》，公司调岗降薪需与劳动者协商，未经同意则劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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股东变更降薪辞退，可这样处理：1. 与公司协商，表达不同意调岗降薪，要求恢复或补偿；2. 若协商无果，书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3. 公司拒绝补偿，收集证据，如工资单、劳动合同等，向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护权益。
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应对方式有协商、解约要求补偿、劳动仲裁。应先与公司协商，协商不成可解除劳动合同并要求经济补偿，如公司拒绝，则可向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。