原本5000元的工资，这样合理吗？

老板无故降薪不合理，属于违法行为。根据《劳动法》，企业无故降薪，劳动者有权投诉。若被查实，企业需支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，按工作年限计算。
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对降薪，常见处理方式是先与老板沟通，了解原因。若沟通无果，可收集证据，如工资条、合同等，向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，需考虑自身权益和实际情况。
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被降薪应对如下：1.与老板沟通，询问降薪原因，尝试协商。2.若协商无果，收集降薪证据，如工资条、劳动合同等。3.向劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理。4.等待处理结果，若企业需支付补偿或赔偿金，按法律规定执行。